Đăng bài tuyển dụng là công việc đơn giản mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng làm được. Nhưng để bài tuyển dụng có được sự chú ý của ứng viên thì không hề dễ dàng. Cùng Blog tuyển dụng TopCV tìm hiểu cách đăng bài tuyển dụng hay thu hút ứng viên qua bài viết sau.
Sử dụng định dạng độc đáo, bắt mắt
Một bài đăng sử dụng phông chữ cách điệu, hình ảnh, video tuyển dụng vui nhộn, các icon thú vị sẽ gây được sự chú ý khi ứng viên tìm kiếm công việc. Giữa muôn vàn tin tuyển dụng với phong cách giống nhau thì một bài đăng lạ mắt độc đáo chắc chắn sẽ nhận được sự quan tâm nhiều hơn.
Trên đây là cẩm nang tuyển dụng chia sẻ về cách đăng bài tuyển dụng hay thu hút ứng viên mà các doanh nghiệp, nhà tuyển dụng có thể thử áp dụng. Nếu cần hỗ trợ giúp giải quyết vấn đề tuyển dụng đang bế tắc mà doanh nghiệp đang gặp phải, hãy ghé thăm trang web tuyendung.topcv.vn. Đây là website tuyển dụng – việc làm lớn nhất tại Việt Nam với hơn 5.500.000 hồ sơ ứng viên và hơn 3.000.000 truy cập tìm kiếm việc làm mỗi tháng. Trang tuyển dụng TopCV cũng là đối tác tin cậy của hơn 350.000 nhà tuyển dụng và 150.000 doanh nghiệp lớn nhỏ khi cần giải pháp cho công tác tuyển dụng nhân sự.
Tìm hiểu thêm: Vì sao nhiều doanh nghiệp lựa chọn TOPCV để tuyển dụng?
Cách đăng bài trên face hiệu quả:
Để đăng tin tuyển dụng lên Facebook hiệu quả, bạn cần chú ý đến những vấn đề sau:
Hiện nay, trên Facebook có nhiều nhóm tuyển dụng được lập ra để phù hợp với nhu cầu tìm việc làm của các đối tượng khác nhau (sinh viên, học sinh, nhân viên kinh doanh, nhân viên Marketing online, kế toán,…). Để đăng tin tuyển dụng hiệu quả, bạn cần chọn nhóm đăng tin phù hợp để bài viết được duyệt và hiển thị trước các thành viên trong nhóm.
Hầu hết các ứng viên tìm việc trên Facebook đều là những người trẻ, năng động, do đó việc viết nội dung tuyển dụng ngắn gọn, hài hước và vẫn đầy đủ thông tin sẽ thu hút được họ.
Để có một tin tuyển dụng hiệu quả, cần có các yếu tố sau:
– Tiêu đề hấp dẫn, tóm tắt nội dung tuyển dụng.
– Mô tả chi tiết vị trí, yêu cầu công việc cần tuyển.
– Quyền lợi của ứng viên: nêu rõ mức lương, giờ làm việc và các phúc lợi cho nhân viên (bảo hiểm, du lịch hàng năm, lương tháng 13,…).
– Nêu địa điểm làm việc: cung cấp thông tin chi tiết về địa chỉ, quy mô công ty để tạo niềm tin cho ứng viên và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
– Hướng dẫn cách nộp hồ sơ: cung cấp địa chỉ email để nhận hồ sơ, tiêu đề email, website công ty,… để ứng viên có thể nộp hồ sơ và tìm hiểu thêm về công ty của bạn.
– Để cá nhân hóa tin tuyển dụng, bạn cần tạo nhiều mẫu tin tuyển dụng phù hợp với đối tượng người đọc trong từng nhóm khác nhau.
– Bên cạnh đó, để nhanh chóng tìm kiếm ứng viên, bạn cũng có thể đặt các câu hỏi bổ sung trong tin tuyển dụng để sàng lọc và thu được nguồn ứng viên chất lượng.
Chọn hình ảnh tuyển dụng ấn tượng và sáng tạo:
Để thu hút sự chú ý của người đọc, không chỉ nên tập trung vào nội dung tuyển dụng, bạn còn cần chọn những hình ảnh tuyển dụng đẹp mắt, sáng tạo và phù hợp với chủ đề. Sử dụng những hình ảnh tuyển dụng đẹp trên Facebook sẽ giúp bài đăng của bạn nổi bật và thu hút được sự quan tâm của đông đảo người đọc, từ đó tăng khả năng thu hút ứng viên tốt.
Sử dụng sự tương tác của nhân viên công ty:
Để tăng khả năng tiếp cận với nhiều nguồn ứng viên tiềm năng, bạn nên đăng tin tuyển dụng lên trang fanpage của công ty, chia sẻ trên tài khoản Facebook cá nhân và yêu cầu nhân viên trong công ty chia sẻ bài đăng trên trang cá nhân của họ. Nhờ sự tương tác của nhân viên, tin tuyển dụng sẽ được lan truyền nhanh chóng đến đông đảo người dùng, giúp tăng khả năng thu hút ứng viên tốt.
Lựa chọn thời điểm đăng tin phù hợp:
Thời gian đăng tin cũng là một yếu tố quan trọng trong quá trình tuyển dụng trên Facebook. Để đạt hiệu quả tối đa, bạn nên đăng tin vào các khung giờ vàng như buổi sáng từ 9h đến 10h, buổi trưa từ 12h30 đến 13h30, buổi chiều từ 15h30 đến 16h30 và buổi tối từ 20h đến 23h. Lựa chọn thời điểm đăng tin phù hợp sẽ giúp tin tuyển dụng của bạn được tiếp cận với nhiều người đọc và tăng khả năng thu hút ứng viên chất lượng.
Có cách đăng bài tuyển dụng hay nào giúp thu hút ứng viên?
Rất nhiều nhà tuyển dụng sau khi nhận thấy bài đăng tìm kiếm ứng viên của mình không đem lại hiệu quả đều có nhu cầu cải thiện cách viết tin tuyển dụng sao cho tốt hơn. Một số cách đăng bài tuyển dụng hay thường được sử dụng hiện nay như:
Bài đăng tuyển dụng hay mang lại điều gì?
Tin tuyển dụng là thứ truyền tải thông điệp tìm kiếm ứng viên đến với người lao động. Để tạo ra sự khác biệt, có rất nhiều nhà tuyển dụng đầu tư công sức, chất xám nhằm làm cho nội dung tuyển dụng trở nên lôi cuốn, gây tò mò cho người đọc, những ứng viên tiềm năng của doanh nghiệp.
Một bài đăng tuyển dụng hay sẽ khiến cho ứng viên có hứng thú tìm hiểu thông tin bên trong. Nó cũng giúp cho người tìm việc nhận thấy được môi trường làm việc tại doanh nghiệp vui vẻ, trẻ trung và tạo được sự thoải mái khi làm việc. Khi đó, hiệu quả tìm kiếm ứng viên của doanh nghiệp sẽ tăng cao, đạt kết quả tốt trong công tác tìm kiếm tuyển dụng nhân sự.
Mẫu đăng tin tuyển dụng là gì?
Việc sử dụng mẫu đăng tin tuyển dụng là một giải pháp hiệu quả để tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng và đặc điểm phù hợp với các vị trí công việc trong công ty. Bên cạnh đó, việc đăng tải các bài viết tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông như Facebook cũng giúp cho thương hiệu và văn hóa doanh nghiệp được quảng bá rộng rãi hơn.
Nội dung của bài đăng tuyển dụng được coi là yếu tố đầu tiên và quan trọng nhất trong quá trình tuyển dụng của mọi tổ chức và công ty. Nếu nội dung không gây hứng thú cho người đọc hoặc không được đưa lên các kênh truyền thông, việc tìm kiếm những ứng viên phù hợp sẽ trở nên vô cùng khó khăn.
Thông tin phúc lợi dành cho ứng viên rõ ràng, đầy đủ
Khi tìm việc, bất kỳ ai cũng sẽ quan tâm đến những lợi ích mà ứng viên sẽ được hưởng nếu làm việc tại doanh nghiệp. Chính vì thế, hãy ghi thật chi tiết những thông tin như chế độ lương thưởng, phúc lợi như lộ trình tăng lương, chế độ nghỉ ngơi, phần thưởng khi đạt thành tích tốt, …
Cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết
Một tin tuyển dụng hay cần có đủ những thông tin cần thiết lần lượt gồm: tiêu đề tuyển dụng, vị trí, số lượng cần tuyển, mô tả công việc, yêu cầu tuyển dụng, chế độ lương thưởng, đãi ngộ, phúc lợi dành cho ứng viên, thông tin doanh nghiệp, công ty, phương thức liên hệ, nộp hồ sơ. VIệc có đầy đủ, chi tiết các thông tin tuyển dụng sẽ giúp người lao động có thêm niềm tin vào doanh nghiệp và sẵn sàng nộp hồ sơ ứng tuyển.
Tìm hiểu thêm: Bí quyết đăng tin tuyển dụng hiệu quả cho nhà tuyển dụng
Những thông tin cần có trong mẫu đăng tin tuyển dụng:
Mẫu đăng tin tuyển dụng cần bao gồm các thông tin sau:
– Tên công ty, địa chỉ, lĩnh vực hoạt động để giới thiệu về tổ chức.
– Vị trí công việc và số lượng nhân sự cần tuyển nên được làm nổi bật.
– Mô tả công việc cần đầy đủ, ngắn gọn và dễ hiểu.
– Thông tin về mức lương và các quyền lợi của ứng viên cần được đưa ra.
– Địa chỉ công ty nên được ghi rõ để tránh nhầm lẫn và tiết kiệm thời gian phỏng vấn.
– Phương thức liên lạc của Nhà Tuyển Dụng cần được cung cấp để ứng viên có thể nộp hồ sơ và liên hệ khi cần thiết.
