Singapore là một đất nước đáng sống, là một trong những thị trường khó tính, xuất khẩu lao động Singapore luôn là niềm ao ước của rất nhiều lao động Việt Nam. Vậy để đăng ký đơn đi xuất khẩu lao động Singapore 2022 cần lưu ý những gì? Mức lương, công việc, chi phí và điều kiện là gì? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu ngay sau đây.
XKLD Singapore có thuận lợi hay khó khăn gì?
Làm việc ở nước ngoài chưa bao giờ là dễ dàng đối với người Việt Nam. Ngay cả xuất khẩu lao động Singapore cũng vậy. Sẽ có những lợi ích dễ dàng mà bạn có thể nhận được, nhưng kéo theo đó là những khó khăn không thể tránh khỏi. Vậy những lợi ích và thách thức là gì?
Chi phí đi xuất khẩu lao động Singapore
Chi phí xin đi làm việc tại Singapore Và con số này sẽ không cố định ở một mức nào cả. Tuy nhiên, dù muốn hay không thì người lao động khi nộp hồ sơ cũng phải lưu ý 2 khoản phí sau:
Đặt cọc thi tuyển: Đây là điều cần thiết để đảm bảo rằng người lao động sẽ không hủy bỏ hợp đồng một cách trắng trợn. Phí sẽ dao động khoảng 1000 USD một người. Sau khi hoàn thành kỳ thi tuyển, khoản phí này sẽ được hoàn trả cho người lao động.
Phí xuất cảnh: Phí này sẽ dao động từ 4.500 đến 7.000 USD. Sự thay đổi này chủ yếu phụ thuộc vào từng đơn hàng đối với từng ngành hàng khác nhau.
Nếu so với các thị trường lao động khác như Nhật Bản thì Singapore có mức chênh lệch khoảng 1000 USD cho đơn hàng 3 năm làm việc.
Tùy theo từng đơn hàng mà mức lương mỗi người nhận được sẽ khác nhau. Trong năm 2021 này, mức lương khi đi xuất khẩu công tác Singapore như sau.
Thời gian làm việc cũng như mức lương cơ bản của mỗi ngành nghề là khác nhau dẫn đến sự chênh lệch. Tuy nhiên, con số này về cơ bản sẽ dao động từ 1200 SGD đến 1600 SGD (tương đương 19 - 27 triệu đồng / tháng) Con số này chưa bao gồm lương làm thêm, làm thêm.
Nếu người lao động chăm chỉ, lương có thể lên đến 36 triệu đồng / tháng (lương tăng 60% so với lương cơ bản)
Những khó khăn gặp phải người lao động phải chuẩn bị tâm lý
Nếu có thuận lợi thì cũng sẽ có khó khăn. Một số thử thách bạn sẽ phải đánh đổi là:
Sống xa nhà, xa những người thân yêu và những mối quan hệ khi đi làm.
Không có công việc nào được trả lương thấp khi bạn đi làm việc ở nước ngoài ở Singapore
Chi phí sinh hoạt đắt đỏ (ít nhất 400 đến 600 đô la mỗi tháng). Vì vậy, nếu bạn muốn kiếm được tiền và tiết kiệm được nhiều, bạn phải làm thêm giờ và làm việc chăm chỉ.
Hợp đồng ứng viên chỉ nên được ký kết với các công ty và ứng viên đáng tin cậy. Tránh trường hợp tiền mất tật mang.
Hiện nay ngoài bộ lao động thương binh xã hội chỉ có một số công ty được phép tuyển dụng đơn hàng xuất khẩu lao động Singapore. Vì vậy, người lao động cần hết sức cẩn thận.
xem thêm: xuất khẩu lao động đài loan
Điều kiện và thủ tục đi xuất khẩu lao động Singapore
Đi xuất khẩu lao động Singapore được nhiều người lao động Việt Nam quan tâm vì Singapore là quốc gia có nền kinh tế phát triển mạnh. Đặc biệt, các chính sách về tiền lương và chế độ đãi ngộ dành cho người lao động rất tốt.
Tuy nhiên, Singapore khá khắt khe trong việc tuyển chọn lao động nước ngoài. Tương xứng với mức lương cao, chế độ đãi ngộ tốt là yêu cầu cao về chất lượng nguồn lao động.
Lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động Singapore, làm việc trong ngành dịch vụ nhà hàng. Ảnh: N.t
Lao động có độ tuổi từ 25-45 tuổi, sức khỏe tốt, không có tiền sự, tốt nghiệp trung cấp, biết ngoại ngữ tiếng Anh hoặc tiếng Trung là có thể đi xuất khẩu lao động ở Singapore (XKLĐ Singapore). Tuy nhiên, tùy thuộc đơn hàng, độ tuổi có thể thấp hơn 1 chút (khoảng 18 -20 tuổi), với lao động đi làm thực tập sinh, vừa học vừa làm.
Về thủ tục đi xuất khẩu lao động ở Singapore khá đơn giản, lao động chỉ cần kết nối nhận tư vấn từ các công ty xuất khẩu lao động. Sau đó, nếu trúng tuyển lao động có thể xin visa, làm thủ tục đi làm việc.
Lao động tới làm việc tại Singapore sử dụng ngôn ngữ chính là tiếng Anh, nên lao động sử dụng tiếng Anh tốt là một lợi thế.
Về chi phí đi xuất khẩu lao động ở Singapore vào khoảng từ 11-14 triệu đồng với các đơn hàng có mức lương là 20 -30 triệu đồng. Chi phí đi xuất khẩu lao động ở Singapore vào khoảng 15-18 triệu đồng với các đơn hàng có mức lương cao hơn, từ 35 -50 triệu đồng.
Thống kê của Đại sứ quán Việt Nam tại Singapore cho thấy có 13.000 người Việt Nam đang sống tại đây. Trong đó có hơn 2.000 trí thức và 9.000 sinh viên đang làm việc, học tập.
Ngoài ra các lao động cũng được các công ty yêu cầu đặt cọc chi phí tuyển dụng đơn hàng đi xuất khẩu lao động ở Singapore. Chi phí vào khoảng 1.000 USD (hơn 2 triệu đồng). Khoản tiền này sẽ được hoàn trả lại cho lao động nếu lao động trúng tuyển đi làm việc. Nếu lao động trúng tuyển, không đi xuất khẩu lao động ở Singapore thì sẽ không được trả lại khoản tiền này.
So với một số thị trường XKLĐ Hàn Quốc; XKLĐ Nhật Bản; XKLĐ Đài Loan thì đây là thị trường khá tiềm năng. Môi trường làm việc tốt, mức lương cũng khá hợp lý. Yêu cầu trình độ kỹ thuật của phía Singapore cũng không cao. Đặc biệt đi xuất khẩu lao động ở Singapore sẽ có một lợi thế lớn bởi Singapore là quốc gia trong khu vực, nhiều nét văn hóa tương đồng. Thời gian bay từ Việt Nam sang quốc gia này không quá lâu chỉ vào khoảng 4-5 tiếng đồng hồ.
Lao động Việt Nam tham gia chương trình thí điểm đưa lao động đi làm việc trong ngành xây dựng khi đi xuất khẩu lao động Singapore. Ảnh: N.N
Với lao động có thời gian làm việc tại Singapore, khi trở về Việt Nam có thể dễ dàng xin việc hơn. Khả năng tổ chức công việc cũng chuyên nghiệp hơn.
Trao đổi với phóng viên Báo Dân Việt, ông Nguyễn Gia Liêm - Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết thị trường XKLĐ Singapore khá tiềm năng, chỉ xếp sau các quốc gia như: Nhật Bản; Đài Loan; Hàn Quốc. Chỉ trong 6 tháng đầu năm đã có hơn 1.000 lao động đang làm việc tại Singapore chỉ (xếp thứ 3 sau: Nhật Bản; Đài Loan).
"Những năm trước đây, Singapore chỉ nhận lao động có trình độ cao, có giấy phép làm việc trong các ngành dịch vụ, thương mại có chứng chỉ tiếng anh. Tuy nhiên, những năm gần đây, thị trường này đã mở cửa hơn, tạo ra nhiều cơ hội cho lao động Việt Nam. Mới đây Singapore thí điểm tiếp nhận lao động phổ thông trong một số lĩnh vực như: Thuyền viên, nhà máy; xây dựng...", ông Liêm nói.
Cũng theo ông Liêm, thời gian tới, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) sẽ chú ý mở rộng nhiều thị trường XKLĐ mới tiềm năng, có thu nhập cao.
Quyền lợi mà người lao động được hưởng
Singapore là một quốc gia phát triển, ở đó người lao động sẽ được hưởng những điều kiện sống tốt nhất.
Sống tại một quốc gia phát triển, có nền kinh tế lớn nhất Châu Á, một xã hội an ninh và tình hình chính trị ổn định. Môi trường xanh sạch đẹp, xứng danh là một trong những quốc gia đáng sống nhất trên thế giới
i.Mức thu nhập ổn định và không thua kém các quốc gia khác
ii.Khoảng cách địa lý khá thuận lợi (~ 2.200 km). ). Hoàn toàn phù hợp và thiết thực để thăm gia đình trong kỳ nghỉ.
iii.Bạn được quyền bàn bạc và thống nhất mức lương xứng đáng
iv.Có cơ hội định cư và bảo lãnh người thân tại Singapore
v.Ngoài ra còn rất nhiều yếu tố thuận lợi khác
Khi đó chúng ta có nên đi xuất khẩu lao động Singapore, Nhật Bản hay các nước khác không?
Dưới đây chúng tôi so sánh với Nhật Bản để bạn tham khảo. Không có gì ngạc nhiên khi các công nhân đang phân chia hai siêu cường này chống lại nhau. Sự khác biệt giữa hai quốc gia này khiến người lao động phải suy nghĩ và đắn đo khi đưa ra quyết định. Vậy những yếu tố nào sẽ quyết định định hướng của nhân viên?
Xuất khẩu lao động singapore 2022 có nên hay không?